下方面進行改善：
1、軟墊，舒服的鞋子等都只能緩解一點點。
2、加椅子比較好，不一定要一次到位要買可調(diào)節(jié)的那種，可以先采
購兩三種不同固定高度的椅子給員工，這樣不會偏差太大
3、調(diào)整工作時間，在你這加班的case里看來可能性不大，可以考慮
每隔一段時間休息幾分鐘作為調(diào)節(jié)，應該不會減少太多勞動時間。
4、輪崗，讓輕松和疲勞的崗位工周期性替換，不知道有么有可能，
可以考慮一下。不過輪崗并不會減少風險，只是把風險從一小部分人分攤到更多的人頭上了
5、休息間隔：這個說起來容易做起來比較困難，多長時間休息，休息多長時間（很是繞嘴），就是休
息時間和休息間隔的問題，這個控制好的話會從一定程度上降低疲勞程度。比如現(xiàn)在2個小時，休息15分鐘，
可以改成40分鐘休息5分鐘。另外，可以在作業(yè)場所內(nèi)設置休息區(qū)：有的休息區(qū)較遠，有的公司走到休息區(qū)
可能就要花個5分鐘，只能在休息室坐上5分鐘就有要回到工作崗位上去了，這個時間太浪費了。讓員工就
近休息也是一個增長休息時間的辦法。我的這個觀點是從休息的角度出發(fā)了，還有就是可以考慮，半個小
時的短休息和2個小時的大休息結(jié)合使用的辦法。具體的休息辦法需要結(jié)合實際來考慮。如果是流水線，可
以考慮自主休息，誰手快就可以多休息一會（這個需要結(jié)合輪崗制才行，要不然可能導致員工的矛盾）。
6、另外，特別注意不要讓孕婦或者身體虛弱的人（例如年紀較大，或者未滿18歲，或者剛剛在手術(shù)恢
復期，或者天生有一些疾病導致身體虛弱，患有靜脈曲張的人，等等）做這個崗位
btw，每天10小時站立確實有點夸張。建議查一下HR考勤記錄，有沒有更多的加班，比如周末啊什么的，
不要加班超時。