1、國(guó)家規(guī)定，距離上次體檢3個(gè)月內(nèi)離職的可以不另作離職體檢，因此您這位員工的情況可以不用做離職體檢；
2、新的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位拿不出切實(shí)證據(jù)證明與員工職業(yè)病無(wú)關(guān)，那么勞動(dòng)仲裁時(shí)用人單位將面臨敗訴。
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2012-02-18 19:13
關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定的兩三事 已解決
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- 解決時(shí)間 2012-11-09 15:54
今天遇到一個(gè)事情啊，簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，一個(gè)小孩右耳高頻聽力損失>80dB，要作職業(yè)病認(rèn)定
然后帶了一大堆關(guān)于職業(yè)史的資料來(lái)我這里申請(qǐng)蓋公司章，然后被我的BOSS退了 理由是已離職的員工，在無(wú)法提供目前在職公司或者職業(yè)健康主管部門出具的公函時(shí)， 暫時(shí)無(wú)法提供相關(guān)的佐證資料。 所以想問(wèn)問(wèn)： 1.職業(yè)病認(rèn)定應(yīng)該是個(gè)人行為還是企業(yè)行為？ 2.認(rèn)定時(shí)在職企業(yè)或者衛(wèi)生主管部門（疾控中心）是否應(yīng)該提供類似公函之類的幫助？ 3.或者大家能想到的其他問(wèn)題，歡迎討論
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2012-03-18 11:07
1、國(guó)家規(guī)定，距離上次體檢3個(gè)月內(nèi)離職的可以不另作離職體檢，因此您這位員工的情況可以不用做離職體檢；
2、新的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位拿不出切實(shí)證據(jù)證明與員工職業(yè)病無(wú)關(guān)，那么勞動(dòng)仲裁時(shí)用人單位將面臨敗訴。 |
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