從2月12日到5月12日歷時三個月的咨詢過程中，已產(chǎn)生超過3000條意見和建議，這意味著該標準不可能在2017年年初之前發(fā)布。
注意力現(xiàn)在轉向ISO / PC283項目委員會將在6月初舉行的下一次會議。屆時，將對收到的意見和建議進行評審，并將對開發(fā)、咨詢和投票過程的下一階段做出決定。
對此，LRQA體系及治理經(jīng)理Steve Williams先生解釋道：“雖然投票結果可能會使標準推遲發(fā)布，但收到的意見表明，各相關方都朝著一個方向共同努力，即創(chuàng)建一份能滿足所有最終用戶的需求和期望的文件，而且這份文件最終將生成一個能保護勞動者和相關方的健康安全的標準。”
ISO / DIS 45001（職業(yè)健康和安全標準）已正式發(fā)布。其主要變化內(nèi)容包括以下幾個方面：
ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了Annex SL中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風險■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果（包括其職業(yè)健康安全目標）的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。
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